3月28日上午，公司党委组织部组织召开公司“三百三千” 及“墩苗计划”实践锻炼人员交流座谈会，总结公司“三百三千”实践锻炼工作成效，进一步凝聚以人才强企工程的实施推进各方面工作的思想共识，促进年轻干部为公司可持续高质量发展提供坚强人才支撑。

会上，4名集团公司第二批第二期“三千”计划人员和3名炼化工程集团“墩苗计划”人员分享了交流期间的收获和感悟。公司党委书记、执行董事周赢冠，党委副书记、纪委书记、工会主席郑国洋出席会议并讲话。

在听取7名同志的学习工作情况汇报后，周赢冠对实践锻炼人员在学习、工作以及发挥优势作用等方面取得的成绩予以充分肯定，并针对下一步工作，提出了以下三点建议：一是要组织人事部门和实践锻炼单位要多关心、多交流、多了解实践锻炼人员在工作、学习、生活上存在的困难和问题，营造让交流干部心无旁骛学习和提升的氛围。二是要实践锻炼干部要充分理解和认识集团公司党组和炼化工程集团党委立足长远抓当前，运用工程思维、工程模式，在年轻干部培养锻炼方面实施的创新之举、务实之策。三是要交流期间，大家要多深入基层开展调研，充分发挥好“传帮带”的纽带作用，在学习业务技能和先进管理经验的同时，还要学习不同的企业文化和石油石化优良作风，做到履职尽责、务实担当，真正做到学有所获，学有所成。 

郑国洋对实践锻炼干部提出以下三点建议：一是要珍惜机会，要结合以往工作经验和挂职单位需要，找准定位、迅速融入、扎实工作，承担起新岗位的重点工作任务。强化业务技能、工作方法和管理经验的学习，与挂职单位干部员工主动沟通交流，取回“真经”。二是要调整心态，要克服急于出成绩、急于往上走的浮躁心态，用真才实学和过硬业绩赢得挂职单位认可。党委组织部要做好业务指导、服务协调等保障工作，切实为挂职干部解除后顾之忧。三是要当好沟通交流的桥梁和纽带。要熟悉单位情况，尽快转变角色、开展工作。加强联系、增进交流，互相学习、共同进步，做兄弟单位间沟通交流的桥梁和纽带，为中国石化建设世界领先企业和公司高质量发展作出积极贡献。

公司党委组织部强调，下一步将严格落实相关要求，开展好交流人才的总结、经验提炼和推广应用工作，聚焦政治引领、能力素质、履职尽责，持续增强干部队伍活力，着力锻造一支高素质专业化“三强”干部队伍，为推动公司高质量发展提供坚强人才保障。