一群优秀的大学毕业生，需要一个好的工作和生活环境；一个蒸蒸日上的公司，需要一群优秀的人才保驾护航。2010年9月8日南京工程公司武汉乙烯项目部迎来了8位年轻可爱的新职工，项目部临时团委以“轻松生活，快乐成长”为宗旨，结合新职工的阶段特点，从生活和学习环境为他们量身打造了一个培训规划。

    轻松生活，是为了给新职工思考的时间，刚刚参加工作的新职工，有激情和想法，挖掘他们的潜意识能力，发挥他们自己的主管能动性，需要给他们总结的时间，在这样的环境下，他们能获得蓦然回首，大彻大悟的感触；轻松生活是让他们边学边看，边看边想，触类旁通，避免条条框框的束缚；轻松生活不是随心而欲，放纵自由，而是对他们的工作安排有压力但是没负担，事情复杂要有步骤。在武汉乙烯项目上，临时团委根据公司团委统一要求，为每位职工安排实习指导老师，并规范培训计划，要求指导老师编制培训计划，将一年的实习时间，划分阶段培养，培训有方向有目标。

    快乐成长，是临时团委对新职工培训的创新，根据历届职工实习特点，对新职工实习划分三个阶段，分别为初级高热阶段，次级观察阶段，终极定型阶段。在初级高热阶段，新职工拥有浓厚的实习兴趣，在次级观察阶段，新职工因生活和工作中的挫折问题，处于矛盾心理的边缘；在终极定型阶段，是新职工有所领悟收获的阶段；根据不同的阶段，临时团委安排了不同阶段的培训计划，初级阶段安排了各种形式的技能培训班，将经验传授给他们；在次级观察阶段，安排了新职工座谈会、英语学社，分享他们的收获，化解他们的迷茫；终极定型阶段，安排了经验交流会，安排比学赶帮超主体比武活动，大家找差距，帮不足，在一片和谐的氛围中快乐成长。

    项目部团组织，希望听到新职工的欢声笑语，看到他们成长，他们忧郁的时候，鼓励他们；他们伤心的时候，关心他们；他们成功的时候，祝福他们。这就是武汉乙烯项目部临时团委对新职工的要求：“轻松生活，快乐成长”