为进一步落实“企业文化深入年”的各项部署，树立和强化员工“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁意识，充分发扬主人翁精神，使员工与企业共成长，共奋进，确保公司全年各项奋斗目标及“十二五”发展目标的实现，近日，经公司研究决定，自6月起至年底，在全公司范围内开展“做主人、比贡献、促发展”主题活动。

    该主题活动的指导思想是：以企业文化建设为根本，因势利导和精心培育全体职工，凝心聚力，促进融合，加速发展，共建百年企业，共创美好未来，共享发展成果”。目标要求是：以“做主人、比贡献、促发展”为主题，通过开展“我是主人公，我该怎么做”专题讨论活动，进一步强化主人公意识，明确主人公义务和职责；通过开展“我是主人公，我为公司献一计”合理化建议活动，进一步调动员工以主人公姿态参与管理、主动管理的热情，积极为公司献计献策；通过开展“争做最佳主人公”评比宣传活动，进一步发扬员工立足本职、岗位建功的主人翁精神，形成创先争优、比学赶帮超氛围，为完成年度各项奋斗目标而做出自己的贡献。

    6月28日下午，公司召开专题会议，对该项活动的开展进行了专题部署。公司领导指出，此次“做主人、比贡献、促发展”主题活动主题突出、内容丰富、范围广泛，活动贯穿下半年的工作，各单位、各部门要按照《通知》精神，认真策划、组织、落实。

    公司领导要求，开展此项活动重点做好以下四个方面。一是充分认识开展主题活动的目的和意义：开展主题活动是落实“企业文化深入年”、把企业文化建设推向深入的重要措施和主要抓手，是“负责任、受尊敬”员工大讨论活动的深化和拓展，是强化员工主人公意识、培养责任感、促进职业道德建设的重要途径，是动员广大员工发扬企业主人公精神、为全面实现公司全年各项奋斗目标和“十二五”目标出谋划策、贡献力量的需要；二是加强领导，精心组织，上下联动，认真落实好主题活动各项内容；三是突出主题活动的全员性、针对性、有效性，切忌搞形式主义、走过场；四是发挥好三个作用，即舆论导向作用、典型引路作用和领导干部示范表率作用，推动主题活动不断深入开展。