8月2日，公司总经理、党委书记向文武给公司2013届新员工作了报告，他以一位“老员工、老学长”的姿态与大家共勉作为一名新员工如何迅速融入新集体、适应新环境、迅速成长成才。

    公司按照努力建设专业特色及核心能力的目标，取得了显著的成绩，以设计专业为特色关键在于人才，公司求贤若渴。公司为60名新学生提供了很好的成才成长的平台，年轻同志将在这里有更好的发展空间。

    向文武总经理首先介绍了公司的企业定位、产品特色、发展前景以及SEG重组上市的情况，并在报告中对新员工提出了五点希望：

    一是要做有理想的人，要立志做大事、做成事。新员工们已经被分配到了各基层单位，需要大家有理想、有志向，要有做成事、做大事的决心，在这样一个时代大发展的潮流中，有理想、有决心目标是完全能够实现的；

    二是要做务实、脚踏实地的人，要培养自己的责任心、上进心、事业心。我们有理想、有目标、有平台，但是要达到目标真正的成才，是需要一步一个脚印，有实干的精神，有务实的作风。无论从事何种专业或者管理，公司对员工的技能都有比较高的要求，需要对行业有实际的深入了解。设计行业也要深入现场，才能成为真正的设计人才。设计贴近现场、深入现场，才能做到与现场紧密结合。要成为公司这个特殊行业的人才，一定要抓住在现场实践的短暂时间，积累在技术岗位工作的经验，成为真正的设计大师。同时要有责任心，责任心是人在任何职业生涯中的成功点，责任心、上进心是组成强烈事业心的重要方面。“干一行爱一行”，有责任心就会有成功的回报。项目管理具有临时性和流动性的特点，到了公司大家要迅速的适应、认可和热爱这个行业；

    三是要做有亲和力、有人缘的人。重视团队建设，主动为我们所在的团队贡献正能量。团队建设的高与低是决定公司成败的关键，我们需要有高手，但更重要的是有团队。如何为自己的团队贡献正能量，从重视团队，融入团队开始。我们现场需要有设计、施工、管理团队的融入，不同的岗位需要大家互相帮助，最终形成团队的合力。到了团队中多一些奉献少一些自我，要做有人缘、有亲和力的人；

    四是要做有学习能力的人，要不断的开拓创新。学习力就是创造力，学习力就是创新力。如何构建领导力，关键一点就是学习能力，就是创新开拓能力。一个人不可能天生就跳出很多思路，靠的是后天启发得来的。要努力向身边的人、向师傅、向同事、向书本、向同行学习；

    五是要做身心健康的人，快乐工作健康生活。这也是人生的真谛，也将作为公司企业文化内容之一。热爱我们的工作、我们的岗位，做情趣高雅的人，做有爱好有追求的人。

    向总最后强调，公司将高度重视新员工，关心每名新员工的工作、生活，并希望新员工尽快成才成长，为公司的发展作贡献。