1月7日-1月9日，集团公司对公司党建工作和领导班子及班子成员履职情况等进行全方位的考核。

  1月7日下午，考核组一到公司就立即查阅了党群工作资料,并开始同步进行党群工作人员访谈。

查阅党群工作资料、党群工作人员访谈

  1月8日上午9:10，考核组首先主持召开了公司党建考核述职评议会，考核组组长刘焕荣主持会议并作动员讲话，她传达了集团公司党建考核部署会精神。集团公司党建考核既是推动全面从严治党在中国石化落实落地的重要途径，也是学习宣传贯彻党的十九大精神的重要体现；既是党组自觉履行管党治党主体责任的重要内容，也是督促各级党组织落实主体责任的重要举措。今年的党建考核设计有所创新，以党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设为基本框架，把制度建设和反腐败建设纳入其中，更好体现了大党建的工作理念。考核坚持以访谈为主，以查阅必要的资料记录为辅，综合运用述、测、查、谈、看、议等多种形式进行。

考核组组长刘焕荣主持会议并作动员讲话

  公司总经理、党委副书记徐德勤代表公司党委对党建工作述职。他在述职中提到，在集团公司党组的正确领导下，南京工程公司党委以党的十九大、十八届历次全会以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，积极创新党建与生产经营深度融合的方式和载体，充分发挥了公司党委把方向、管大局、保落实的作用，有效保障了公司各项奋斗目标全面完成。2017年，公司党建工作责任制得到进一步落实，班子和干部队伍建设得到强化，基层党建活力不断提升，思想引领作用持续发挥，党风廉洁“两个责任”全面落实，群团领导凝聚了各方力量。

公司总经理、党委副书记徐德勤代表公司党委对党建工作述职

  徐德勤同志还现场回答了考核组针对述职内容的提问。与会人员使用二维码扫描进入考核系统对党建工作述职情况进行测评并填写党风廉洁建设和反腐败工作问卷调查表。

现场投票

  随后，考核组组织召开了公司领导班子综合考评会议。此次在全系统开展直属领导班子集中考评，是集团公司党组全面了解掌握直属单位领导班子运行和履职情况的表现，是集团公司人事部推进综合考评工作的一次有益探索和创新，同时也是对领导干部开展个人绩效考核的主要内容。领导班子综合考评将通过班子述职、测评评议、个别谈话等方式了解领导班子运行情况、班子成员的履职表现和干部人才队伍建设等情况。

会议现场

  徐德勤同志代表公司领导班子进行述职并对本人履职情况进行述职。2017年，是公司稳定生产经营管理、深入推进改革发展的关键一年，任务重、责任大。公司领导班子以党的十八届历次全会和十九大精神为指导，在集团公司和炼化工程集团的正确领导下，团结带领广大干部员工全力以赴做好各项工作。企业发展提质增效，企业经营持续向好。全年完成任务承揽额60.4亿元，实现财务收入46.9亿元，实现利润3亿元,创历史新高。

与会代表对领导班子和班子成员履职情况及“一报告两评议”测评

  1月8日下午，考核组与公司领导班子成员逐一谈话，访谈基层党支部书记、党员职工代表、青年代表，从加强意识形态工作责任制、学习贯彻党的十九大精神、领导班子与干部人才队伍建设、党风廉洁建设、基层党组织建设、宣传思想文化建设、群团组织作用发挥等方面进行检查考核，真实地掌握公司党建工作开展情况。

考核组访谈

  1月9日上午，考核组抽查了直属基层党组织安装分公司党委和安装分公司机关党支部、储运分公司焊接中心党支部，通过听取汇报、访谈等形式了解基层党组织党建工作情况。

考核组到基层党组织了解党建工作情况

上午11：00，考核组在312会议室召开了对2017年度公司党建考核和领导班子综合考评反馈会，公司在宁领导班子成员、党群部门负责人参加了会议。考核组认为，南京工程公司领导班子凝集力、战斗力较强，今年实现利润3亿元，完成效益创历史新高。公司党委完善中层干部考核机制，创新党建工作方式，优化党支部设置，党建考核结果分类定级比较严格，党组织书记述职评议开展扎实。考核组同时对存在的问题以及提出的意见和建议向与会人员进行了反馈。

公司党建考核和领导班子综合考评反馈会